Научете повече за компания, чийто цял персонал е аутист

През април 2018 г. Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC) пуснаха актуализация за това колко разпространен е аутизмът при американските деца. Благодарение на различни записи, новата им оценка е увеличение с 15 процента спрямо доклада преди две години - че аутизмът засяга 1 на 59 деца.

И след като тези деца пораснат, може да бъде трудно да се намери и запази работа. Това е толкова трудно, наскоро проведено проучване установи, че повече от две трети от възрастни с аутизъм в спектъра на разстройство са безработни или най-малкото безработни.

Все пак има много работодатели там, които са благоприятни за аутизъм. А някои наемат само тези с аутизъм, като Auticon.




най-добрите сайтове за пътувания за пакетни оферти

Компания, основана с мисия

Гари Беноист, баща на двама аутистични синове, основава фирма в Лос Анджелис през 2013 г., наречена MindSpark. По-късно е придобита от немската компания Auticon, международна доставчик на ИТ услуги и „първата компания в Германия, която изключително наема хора от аутистичния спектър като консултанти по технологии“.

Беноист искаше да се увери, че синовете му ще получат нужната помощ, независимо къде са работили. Но имаше няколко варианта.

'И двамата са невероятно способни и умни и заслужават възможност да могат да изразят това', заяви Беноист пред BBC. „Чувствах, че празнината трябва да бъде запълнена и няма друг начин да я запълня освен да предприема сам действия.“


съден за отрицателен преглед

В момента бизнесът е силен 150 служители и един от синовете му работи във финансовия отдел.

Бонус: Новата технология помага на децата с аутизъм

Според BBC, ако служителите на Auticon имат чувствителност към шума, те могат да използват слушалки. Или те могат да работят в тъмна стая и да общуват с други служители чрез приложения за съобщения, ако са неудобни устно.


как да търся тор

Как хората с аутизъм могат да си намерят работа

Тревожността обикновено се засилва при тези с аутизъм, така че перспективата за интервю може да бъде изключително плашеща. Така Auticon гарантира, че мениджърите по наемането на работа не са критични.

Microsoft също наема работници с аутизъм. Други компании, които наемат хора с аутизъм като SAP, немска софтуерна фирма, позволяват на потенциалните кандидати да построят Legos, вместо да преминат през официално интервю. Той се използва като начин за определяне на уменията и ангажираността на кандидата за решаване на проблеми.

След това Auticon провежда четириседмичен график за обучение, за да определи дали перспективите са подходящи за разширена заетост, според BBC.

Advocacy group Autism Speaks предоставя редица ресурси на техните уебсайтове, за да помогне: